Bez żadnych wątpliwości znasz powiedzenie, że nie istnieje większa siła, ni mocniejsza władza jak wolna i nieprzymuszona wola każdego człowieka. Przyszło Ci może do głowy pytanie, jakie to ma znaczenie dla Twojej firmy czy przedsiębiorstwa, którym zarządzasz?
Co zrobić, aby ludzie CHCIELI, a NIE MUSIELI robić to, co należy?
Nieważne czy prowadzisz niewielki rodzinny biznes, jesteś właścicielem, czy menadżerem wielkiej firmy, szefem działu kadr albo odpowiadasz za pracę zespołu ludzi. Twoje myśli zaprzątają dokładnie takie same troski i pytania: W jaki sposób rekrutować właściwych kandydatów? Jak zatrzymać cennych pracowników? Co jeszcze można zrobić, aby zwiększyć wydajność i skuteczność? Jak poprawić konkurencyjność? Jak ja mogę wpłynąć na poprawę współpracy w mojej ekipie? Jak mogę lepiej motywować moich współpracowników? CO ROBIĆ?
Świat, w którym żyjemy, jest światem nieustannych, gwałtownych i bardzo szybkich zmian. Odpowiedzi i metody właściwe i skuteczne jeszcze wczoraj dzisiaj już nie są wystarczające. Świat ludzkiej pracy, świat wielkich i małych firm bardziej niż jakiekolwiek inne środowisko jest narażony na wszelkie zmiany. I potrzebuje rozwiązań na dziś i na jutro.
Coaching głęboki ma odpowiedzi i rozwiązania także na te pytania, ale przede wszystkim wnosi nowe spojrzenie i dostarcza nowych form liderowania i auto-liderowania.
Z cała pewnością nadszedł moment, aby zmienić codzienny język i zaprzestać mówić o „zasobach ludzkich”, tak jakby był to tylko dodatek do nieruchomości, urządzeń technicznych czy transportu. Bynajmniej. Zwrot ten powinien zniknąć zarówno z branżowego slangu jak i zakorzenionych nawyków myślowych. Czas już, aby wrócić to tego, o czym w pewien sposób zapomnieliśmy. Nie mówimy „o zasobach ludzkich”. Mówimy o osobach, o ludziach wyposażonych w godność, inteligencję i wolną wolę. Odpowiedni styl liderowania sprawi, że te atrybuty, przynależne każdej osobie, wniosą swój wkład w każdą firmę, biznes czy dział, gdzie człowiek pracuje. W Twoją firmę również.
To od Ciebie zależy, czy Twoi podwładni, współpracownicy, zatrudnieni czy jakkolwiek ich nazwiesz będą zwykłymi wykonawcami poleceń, pracownikami „na pół gwizdka”, biernymi i roszczeniowymi, czy wręcz przeciwnie – będą ludźmi zmotywowanymi, odpowiedzialnymi, kreatywnymi i współuczestniczącymi. Zdolnymi do zaangażowania swoich sił i chęci w Twoją sprawę.
Coaching transpersonalny, tzn. głęboki, może pomóc Ci uaktywnić ludzi, którym przewodzisz i zmienić ich w prawdziwe „terenówki”. Docenisz to widząc swoich ludzi pełnych entuzjazmu, zdolnych do szukania rozwiązań, chętnych i dobrze usposobionych, z zapałem podejmujących nowe wyzwania, ludzi sukcesu. Docenisz to, kiedy najlepsi, których może sam odkryłeś, zechcą dalej z Tobą pracować.
Możesz liczyć na mnie, jeśli:
Chcesz lepiej kierować swoim własnym życiem, ponieważ sztuka zarządzania sobą jest podstawą wszelkiego rozwoju w aspekcie osobistym i zawodowym.
Zdolność do zarządzania sobą pozwoli Ci głębiej zrozumieć zarówno siebie samego, jak i innych, poprawi Twoje osiągniecia i ułatwi zmiany dokonywane na płaszczyźnie zawodowej.
Czujesz potrzebę wyjścia naprzeciw zmieniającej się rzeczywistości branżowej czy zawodowej.
W czasie sesji odkryjesz możliwości i okazje, o których nigdy byś nie pomyślał.
Chcesz pomóc Twoim współpracownikom w stawaniu się ludźmi bardziej świadomymi, odpowiedzialnymi i zaangażowanymi,
ponieważ sztuka odpowiedniego zarządzania sobą jest prawdziwą gwarancją rozwoju tak osobistego, jak i profesjonalnego. Pożądane zmiany dokonują się zarówno w procesach indywidualnych jak i w pracy w zespołach.